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对SBC工人的初步交易

手机巨头SBC Communications Inc.周二早些时候与超过10万名工会员工签订了暂定合同协议,这是在工人计划的为期四天的罢工结束几个小时之后。

领导人表示,这项为期五年的协议需要成员批准,可以提高工资水平,并加强其在13个州的员工的工作保障。

在周五开始的为期四天的罢工之后, 员工在周二午夜重返工作岗位后不久达成协议。

“这项协议有助于确保美国工人及其社区受益于新信息技术工作的承诺,”CWA总裁Morton Bahr在一份准备好的声明中表示,该协议为成员提供了从传统电信工作转向行业的新技术。

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暂定协议提供了全面的基本工资增长。 SBC官员表示,平均而言,员工五年内基本工资每年增加2.3%,一年平均每年300美元。

“SBC现在有一份劳资协议,可以让我们更好地控制我们的成本结构和灵活性,以应对我们的竞争挑战,同时继续提供作为该公司标志的杰出工资和福利,”SBC董事长兼首席执行官Edward E. Whitacre Jr.在总部位于圣安东尼奥的公司网站上发表声明说。

该协议还包括增加就业机会的新途径,保护在职员工和退休人员的健康保障,并改善养老金。

该和解协议保证在协议有效期内不会裁员目前在工资单上,并要求重新雇用在SBC Southwest和SBC Midwest被解雇的数百名工人。

该国第二大电话提供商的官员表示,如果不再需要他们现有的工作,谈判代表同意为现有的CWA代表员工提供有保障的工作机会。

“由于我们成员的团结,我们能够达成每个人都为之自豪的解决方案,”加州夏威夷和内华达州CWA副总裁Anthony Bixler说。

工会表示,虽然商定了医疗服务和处方药共同支付的一些增加,但SBC将继续提供全额医疗保健福利。

积极的SBC员工将获得1,000美元的现金奖励,以帮助抵消这些更高的成本。 现在与现役工人不同的退休人员将获得2,500美元。

在罢工期间,大约40,000名SBC经理,合同工和退休人员在服务中心填写,拼接电缆并进行维修。 该公司表示,他们能够为罢工的持续时间提供可靠的服务。

SBC在2003年的销售额为410亿美元,是全美第二大本地电话服务提供商,业务遍及德克萨斯州,康涅狄格州,加利福尼亚州,伊利诺伊州,密歇根州,俄亥俄州,威斯康星州,印第安纳州,俄克拉荷马州,阿肯色州,堪萨斯州,密苏里州和内华达州。 它也是其他电信行业的主要参与者,包括长途电话,数据和互联网服务。

由TA Badger提供